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LSG NRW, Sozialversicherungspflicht mehrerer geringfügiger Nebenbeschäftigungen
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 6/2024, R91LAG Baden-Württemberg: Umstellung der Auszahlung von Einmalzahlungen und Mindestlohn
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 6/2024, R90BAG: Betriebsübergang, Transformation und betriebliche Übung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 6/2024, R89ArbG Köln: Kündigung wegen Konkurrenztätigkeit einer TV-Moderatorin
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 5/2024, R74LAG Düsseldorf: Urlaubsansprüche von Arbeitnehmer und Geschäftsführer im Konzern (Rechtsweg)
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 5/2024, R73LAG Hamm: Unklarer Verweis im Arbeitsvertrag auf betriebliche Altersversorgung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 5/2024, R73LAG Köln, Anrechnung der Ausbildungszeit für Dienstjubiläumszahlung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 4/2024, R61LAG Köln: Schmiergeldzahlung und Herausgabeanspruch des Arbeitgebers
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 4/2024, R60BAG: Handyverbot und Mitbestimmung des Betriebsrates
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 4/2024, R60LAG Berlin-Brandenburg: Erteilung eines Zeugnisses auf dem Firmenbriefpapier
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 3/2024, R41LSG NRW: Kurzarbeitergeld für Gesellschaft aus dem Ausland
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 2/2024, R27LAG Köln: Bildzeichen als unzulässiges Kennwort der Vorschlagsliste für eine Betriebsratswahl
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 2/2024, R26LAG Schleswig-Holstein: Diskriminierung wegen drittem Geschlecht bei Stellenausschreibung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 1/2024, R11 - R12LAG München: Anordnung von Präsenztagen (“Return to Office“)
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 1/2024, R11 -
BAG: Verlängerungsklausel und Befristungskontrolle bei Profifußballspieler
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 24/2023, R380BAG: Betriebsübergang, Organstellung und Trennungstheorie
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 24/2023, R378BAG: Teilzeitfaktor bei betrieblicher Altersversorgung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 24/2023, R379BAG: Anforderung an die Beweiswerterschütterung einer Krankschreibung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 24/2023, R379BAG: Arbeit auf Abruf bei unterbliebener Festlegung der Wochenstundenzahl
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 24/2023, R377LAG Baden-Württemberg: Einstufung der Geheimhaltungsbedürftigkeit (Geschäftsgeheimnis)
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 23/2023, R364BSG: Sozialversicherungspflicht von Ärzten im Notdienst
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 23/2023, R364BAG: Betriebsrente ab Beendigung des Arbeitsverhältnisses
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 23/2023, R363BAG: Auskunftsanspruch des Betriebsrates und Datenschutz
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 22/2023, R345LAG Baden-Württemberg: Notdienst während Streik
von Datenvon Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 22/2023, R346BAG: Ausschluss aus dem Betriebsrat bei Weitergabe von Daten
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 22/2023, R345BSG: Berufskrankheit auch bei ehemaligen Rauchern
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 21/2023, R333BAG: Unterschiedliche Zuschläge bei Nachtarbeit
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 21/2023, R332BAG: Verfall von übergesetzlichem (tariflichem) Urlaub
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 21/2023, R331LAG Düsseldorf: Auswahlrecht der Personalvertretung zwischen Präsenzseminar und Webinar
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, ZfPR Online 10/2023, S. 17 ff.LAG Thüringen: Keine Vergütung während einer Quarantäne (Infektion ohne Symptome)
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 20/2023, R315LAG Niedersachsen: Betriebsbedingte Kündigung bei Wegfall einer Betriebsabteilung innerhalb einer Matrix-Struktur
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 20/2023, R315BAG: Prozessuale Verwertbarkeit von Korrespondenz innerhalb einer Chatgruppe
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 20/2023, R314BAG: Vermutungswirkung des Interessenausgleichs mit Namensliste
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 19/2023, R301Sächsisches LAG: Keine Entfernung einer Abmahnung nach beendetem Arbeitsverhältnis
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 19/2023, R301BSG: Sozialversicherungspflicht von Gesellschafter-Geschäftsführer mit Ein-Personen-Kapitalgesellschaft
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 18/2023, R280BAG: Rückzahlung von Fortbildungskosten (Steuerberaterlehrgang)
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 18/2023, R279BAG: Verfristeter Widerspruch nach Betriebsübergang
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 18/2023, R278BAG: Patronatsvereinbarung als Anspruchsgrundlage für Arbeitsvergütung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 17/2023, R263BAG: Zweistufige Ausschlussfrist, Lohnforderung und Aufrechnung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 17/2023, R262BAG: Betriebsteilübergang und Sozialauswahl
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 17/2023, R261LSG Niedersachsen-Bremen: Tätigkeit für Hotline – Sozialversicherungspflicht auch im Homeoffice
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 16/2023, R250BAG: Offene Videoüberwachung – Verwertung bei vorsätzlich vertragswidrigem Verhalten
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 16/2023, R249BAG: Betriebsrente, Teilzeit und relevantes Monatsgehalt
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 15/2023, R231LAG Düsseldorf: Corona-Sonderzahlung nur im bestehenden Arbeitsverhältnis
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 15/2023, R231BAG: Rechtwidrige Personalvermittlungsprovision
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 15/2023, R230BAG: Dienstwagen zur privaten Nutzung, Lohnversteuerung und Pfändungsfreibetrag
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 14/2023, R215BAG: Abweichung von equal pay bei Arbeitnehmerüberlassung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 14/2023, R214BAG: Betriebsratsvorsitz inkompatibel mit Datenschutzbeauftragung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 14/2023, R214BAG: Benachteiligung wegen Schwerbehinderung und Einwand des Rechtsmissbrauchs
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 13/2023, R199BAG: Sozialplan, dessen Dotierung und die wirtschaftliche Vertretbarkeit
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 13/2023, R198BAG: Fehler bei Massenentlassung von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 13/2023, R197
BAG: Sozialauswahl bei Betriebsstillegung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 13/2023, R196BAG: Beteiligung der nachgeordneten Ärzte an Privatliquidationserlösen des Chefarztes
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 7/2023, R107
BGH: Überhöhte Vergütung von Betriebsräten
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 7/2023, R106
BAG: Entgeltgleichheit und Verhandlungsgeschick
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 7/2023, R106
BAG: Zustimmungsersetzung – innerbetriebliche Stellenausschreibung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 6/2023, R91
BAG: Sozialplan, Kappungsgrenze und Zusatzbetrag
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 6/2023, R90
BAG: Böswilliges Unterlassen anderweitigen Verdienstes
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 6/2023, R89
BAG: Hypotax-Verfahren bei Auslandsentsendung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 5/2023, R75
BAG: Sonderkündigungsschutz und Anhörung der Arbeitnehmervertretung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 5/2023, R75
BAG: Anfechtung eines Arbeitsvertrags wegen arglistiger Täuschung (Schwangerschaft)
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 5/2023, R74
BAG: Sozialauswahl und Rentennähe
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 4/2023, R59BAG: Urlaubsanspruch und Arbeitsunfähigkeit
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 4/2023, R59
BAG: Urlaubsanspruch und Verjährung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 4/2023, R58
LAG Berlin-Brandenburg Gerichtlich beauftragter Sachverständiger und dessen Vergütung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 3/2023, R45
BAG: Arbeitszeitauskunft trotz Vertrauensarbeitszeit
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 3/2023, R44
BAG: Versetzung in das Ausland
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 3/2023, R43
„Der Fall Manuel Gräfe: Unwirksamkeit von starren Altersgrenzen für Schiedsrichter in deutschen Eliteligen“
von Dominik Kranz und Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Spoprax 2/2023 S. 127
Mitteilungspflichten des Arbeitgebers bei außerordentlicherfristloser Kündigung eines Arbeitnehmers mit
Sonderkündigungsschutz - Besprechung zu BAG, Urteil v. 24.11.2022 – 2 AZR 287/22
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, ZfPR online 3/2023 S. 17 ff.LSG Berlin-Brandenburg: Scheinselbständigkeit als Kurierfahrer
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 2/2023, R28LAG Düsseldorf: Schulungsanspruch in Präsenz, nicht nur als Webinar
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 2/2023, R27BAG: Kündigung wegen Nichtbonieren von Warenverkäufen – Abstufung der Darlegungslasten
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 2/2023, R26BAG: Mehrarbeitszuschläge unter Berücksichtigung von Urlaub
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 2/2023, R26LAG Frankfurt: Grobe Pflichtverletzung bei Kündigungen ohne Anhörung des Betriebsrats
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 1/2023, R11BAG: Auflösungsantrag des Arbeitsgebers wegen Kritik an dessen Rechtsanwälte
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 1/2023, R10 -
LSG NRW: SGB II-Leistungen bei dualem Studium
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 24/2022, R383LAG Düsseldorf: Arbeitnehmerstatus bei unzulässiger Beschränkung der Vertretungsmacht
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 24/2022, R383LAG Düsseldorf: Sonderkündigungsschutz von Wahlinitiatoren zur Betriebsratswahl
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 24/2022, R382BAG: Microsoft 365 als unternehmensweit mitbestimmungspflichtige Angelegenheit
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 23/2022, R364BAG: Anfechtung einer Betriebsratswahl wegen Wählerliste mit leitender Angestellter
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 23/2022, R363BAG: Amtszeit der Schwerbehindertenvertretung bei Absinken unter den personellen Mindestschwellenwert
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 23/2022, R363LSG Nordrhein-Westfalen: Rentenversicherungspflicht bei wissenschaftlicher Mitarbeit mit Rechtsanwaltszulassung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 22/2022, R348LAG Köln: Ganzjähriges Tantiemeziel bei unterjährigem Ausscheiden
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 22/2022, R347LAG Köln: Zurverfügungstellung einer Bahncard 100 für den Betriebsrat
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 22/2022, R346LAG Düsseldorf: Fehlerhaftes Unterrichtungsschreiben und nachträglicher Widerspruch bei Betriebsübergang
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 22/2022, R3452LAG Schleswig-Holstein: Diskriminierende Stellenanzeige in ebay-Kleinanzeigen
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 21/2022, R332BAG: Wirksame Ausschlussfrist wegen Urlaubsabgeltung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 21/2022, R331LAG Hessen: Betriebsstilllegung im Inland und Notwendigkeit einer Änderungskündigung in das Ausland
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 20/2022, R314BAG: Restricted Stock Units und Karenzentschädigung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 20/2022, R314BAG: Pfändungsfreiheit der Corona-Prämie
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 20/2022, R314BAG: Einführung elektronischer Zeiterfassung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 20/2022, R313BAG: 30% als angemessener Zuschlag bei Dauernachtarbeit
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 19/2022, R299BAG: Urlaub und Quarantäne
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 19/2022, R299BAG: Kündigungserklärungsfrist zur außerordentlichen Kündigung bei Internal Investigation
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 19/2022, R298Krankheitsbedingte Kündigung von Personalratsmitgliedern
Anm. zu OVG Berlin-Brandenburg, Beschluss v. 16.2.2021 – 60 PV 10.20 – von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, ZfPR, 11/22, S. 2ff.LSG NRW: Rentenversicherungspflichtiger Franchisenehmer
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 18/2022, R282BAG: Grundsätze zur Betriebsrisikolehre bei Pandemie und Schließungsanordnung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 18/2022, R282BAG: Negativer Coronatest, Annahmeverzug und Vergütungspflicht
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 18/2022, R281LAG Düsseldorf: Erhöhte Sozialplanabfindung bei Mitgliedschaft in Gewerkschaft
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 17/2022, R267BAG: Keine Anwendung der Anscheinsvollmachten bei einer Betriebsvereinbarung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 17/2022, R267BAG: Corona-Gesichtsmaske und Erschwerniszulage
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 17/2022, R266BSG: Vergütungsanspruch bei Operationen durch vermeintlichen Arzt
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 16/2022, R253BAG: Tilgungsreihenfolge bei Urlaubsgewährung ohne Tilgungsbestimmung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 16/2022, R253BAG: Mindestlohn und Insolvenzanfechtung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 16/2022, R252BAG: Arbeitgeberweisung zur Corona-Testpflicht (Hygienekonzept)
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 16/2022, R251BAG: Restrukturierung, Sozialplan und neuer Betriebsrat
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 15/2022, R236BAG: Kündigung ohne Integrationsamt und Entschädigungsanspruch
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 15/2022, R236LAG Thüringen: Kündigung wegen Arbeitszeitbetrugs bei fehlerhaften Sozialdaten
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 14/2022, R220BAG: Zusatzurlaub für Schwerbehinderte Menschen und arbeitgeberseitige Hinweisobliegenheit
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 14/2022, R220BAG: Heilung einer Allgemeinverbindlicherklärung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 14/2022, R219BAG: Wirksame Massenentlastungsanzeige trotz fehlender Soll-Angaben
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 14/2022, R218LSG Niedersachsen-Bremen: Strittige Berufskrankheit wegen Lärmbelastung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 13/2022, R204LAG Baden-Württemberg: Fristlose Kündigung wegen Datenschutzverstoß (Dropbox)
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 13/2022, R204BAG: Kein Anspruch auf Dankes- und Wunschformel im Zeugnis
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 13/2022, R203BAG: Ersatzruhetag für Feiertagsarbeit
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 12/2022, R187BAG: Karenzentschädigung, Aufhebungsvertrag und Anrechnung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 12/2022, R186BAG: Haustarifvertrag und Altersversorgungsanspruch (Entgeltumwandlung)
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 12/2022, R186BSG: Gesetzliche Unfallversicherung bei Bewerbung, Praktikum und Betriebsbesichtigung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 12/2022, R185BAG: Innerstädtische Verlagerung des Arbeitsortes mit Desk Sharing als strittige Versetzung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 11/2022, R171BAG: Üble Nachrede als Kündigungs- und Auflösungsgrund
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 11/2022, R170LAG München: Vorsitz bei Einigungsstelle
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 10/2022, R156BAG: Diskriminierungsentschädigung und Ausgleichsklausel
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 10/2022, R155BAG: Freistellung trotz Erkrankung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 10/2022, R155Mitbestimmung bei Personalfragebogen für das Auswahlverfahren bei der Bundespolizei gemäß § 17 BPolLV
LOVG Niedersachsen, Beschluss v. 4.5.2022 – 5 ME 154/21 – mit Anm. von H. Meier, Fachanwalt für Arbeitsrecht, ZfPRonline 7-8/2022, S. 08
Anhörung des Personalrats bei Kündigung wegen Arbeitszeitmanipulation bei Raucherpause
LAG Thüringen, Urteil v. 3.5.2022 – 1 Sa 18/21 – mit Anm. von Dr. M. Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, ZfPRonline 7-8/2022, S. 26
BAG: Altersdiskriminierende Stellenausschreibung und EuGH-Vorlage
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 9/2022, R140BAG: Gebot fairen Verhandelns und Aufhebungsvertrag
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 9/2022, R140LSG Niedersachsen-Bremen: Gesetzeslücke im Zusammenhang mit dem Elterngeld bei Befristungen
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 8/2022, R124BAG: Gewinnanspruch aus indirekter Mitarbeiterbeteiligung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 8/2022, R123BAG: Sozialplan mit Höchstbetragsklausel bei Klageverzichtsprämie
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 8/2022, R122LAG Berlin-Brandenburg: Einstweilige Weiterbeschäftigung eines Wahlvorstands trotz Kündigung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 7/2022, R108BAG: Zur ersten Stufe (Auskunft) bei Stufenklage zur Durchsetzung von Bonusansprüchen
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 7/2022, R107BAG: Kein Individualanspruch auf betriebliches Eingliederungsmanagement
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 6/2022, R92BAG: Weiterbeschäftigung über die Altersgrenze (§ 41 Satz 3 SGB VI) und Mitbestimmung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 6/2022, R91BAG: Mindestlohn und Praktikum
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 6/2022, R91LSG Niedersachsen-Bremen: Unbezahlte Probearbeit und Arbeitslosengeldanspruch
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 5/2022, R76LAG Nürnberg: Urlaubsabgeltungsanspruch bei arbeitsvertraglichem Zusatzurlaub
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 5/2022, R75BAG: Jahresprämie bei unwirksamer Betriebsvereinbarung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 5/2022, R74LAG Hamm: Versetzung wegen Nichttragens einer FFP2-Maske
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 4/2022, R59BAG: Unklarheiten bei ausgeschlossener Witwen- und Witwerrente
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 4/2022, R59BAG: Urlaubsberechnung bei Kurzarbeit, von Dr. Martin Pröpper
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 4/2022, R58SG Landshut: Lockdown und Kurzarbeitergeld
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 3/2022, R45BSG: Unfallversicherungsschutz im Homeoffice zur Arbeitsaufnahme
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 3/2022, R44BAG: Annahmeverzug, Leistungsunfähigkeit und Darlegungslast
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 3/2022, R43BAG: Insolvenzrechtlicher Rang des Urlaubsabgeltungsanspruchs bei Inanspruchnahme der Arbeitsleistung durch den starken vorläufigen Insolvenzverwalter
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 3/2022, R43LAG Köln/LAG Düsseldorf: Zur Wirksamkeit von Catch-all-Klauseln nach Vertragsbeendigung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 2/2022, R28BAG: Brückenteilzeit unter Missachtung der dreimonatigen Antragsfrist
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 2/2022, R28BAG: Überstundenzuschläge bei Teilzeitbeschäftigung, von Dr. Martin Pröpper
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 2/2022, R27LAG Düsseldorf: Corona, Quarantäne und Urlaubsanrechnung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 1/2022, R11LAG Düsseldorf: Einbeziehung krankheitsbedingter Kündigungen bei Massenentlassungen
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GmbHR 1/2022, R11
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2021
VG Hamburg: Mitbestimmung bei Unterlassen einer Ausschreibung
von Stefan A. Kascherus, Rechtsanwalt,
ZfPR-online 11/2021, 21 ff.
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LAG Hamm: Aktienoptionen (Restricted Stock Units) als Teil der Vergütung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht,
GmbHR 21/2021, R328
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BAG: Zweifelhafter Beweiswert bei passgenauer Krankschreibung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht,
GmbHR 21/2021, R328
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BAG: Ausschluss aus betrieblicher Altersversorgung bei vollendetem 55. Lebensjahr
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht,
GmbHR 21/2021, R327
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LAG München: Arbeitgeber darf Rückkehr aus Homeoffice anordnen
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht,
GmbHR 20/2021, R312
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LAG Hessen: Smartphone für Fahrradkuriere
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht,
GmbHR 20/2021, R312
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BAG: Smiley macht Stimmzettel ungültig
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht,
GmbHR 19/2021, R300
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BAG: Gemeinschaftsbetrieb und Krankheitskündigung trotz Maßregelungsverbots
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht,
GmbHR 19/2021, R299
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LAG Mecklenburg-Vorpommern: Drohender Verfall von Urlaub, Langzeitkonto und Hinweispflicht des Arbeitgebers
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht,
GmbHR 18/2021, R282
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LAG München: Corona-Pandemie und dauerhafter Wegfall des Beschäftigungsbedarfs
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht,
GmbHR 18/2021, R281
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BAG: Fristlose Kündigung wegen Selbstbeurlaubung bei Prozessbeschäftigung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht,
GmbHR 17/2021, R267
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LAG Hamm: Aufhebungsvertrag unter Androhung von Kündigung und Strafanzeige
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht,
GmbHR 17/2021, R268
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BAG: Echter Gewerkschaftsstatus nur bei Durchsetzungsfähigkeit
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht,
GmbHR 16/21, R252
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Hessisches LAG: Betriebsratsamt und Freistellung im Aufhebungsvertrag
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht,
GmbHR 16/2021, R252-R253
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ArbG Köln: Drohender Verfall von Urlaub, Langzeitkonto und Hinweispflicht des Arbeitgebers
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht,
GmbHR 16/2021, R253
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BAG: „Internal Investigations“ und Kostentragung durch den überführten Arbeitnehmer
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht,
GmbHR 11/2021, R166
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BAG: Datenauskunftsanspruch durch Datenkopie gemäß Datenschutz-Grundverordnung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht,
GmbHR 11/2021, R167
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LAG Düsseldorf: Betriebsrisiko und Vergütungsanspruch während der Corona-Pandemie
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht,
GmbHR 11/2021, R168
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Gesetzgeber/ArbG Berlin: Die Homeoffice-Pflicht im Rahmen des geänderten Infektionsschutzgesetzes (Corona-Notbremse)
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht,
GmbHR 11/2021, R168
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BAG: Vergütung von Standby-Zeiten durch Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht,
GmbHR 12/2021, R183
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LAG Düsseldorf: Pandemiebedingte Kurzarbeit und Urlaubsanspruch
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht,
GmbHR 12/2021, R184
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BAG: Fremdgeschäftsführer als Arbeitnehmer bei kündigungsschutzrechtlichem Kleinbetrieb
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht,
GmbHR 14/2021, R214
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BAG: Nachschieben von Kündigungsgründen bei fristloser Kündigung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 14/2021, R215
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BMAS: Zweite Corona-ArbSchV regelt verpflichtende Testangebote
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 10/2021, R151
LAG Hamburg: Verfall des Arbeitszeitguthabens bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 10/2021, R151
BSG: Homeoffice, Kindergartenweg und Unfallversicherung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 9/2021, R136
BAG: Teilzeitbeschäftigung und betriebliche Altersversorgung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 9/2021, R135
LAG Hamm: Entschädigungszahlung wegen Mobbing
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 8/2021, R121
LAG Düsseldorf: Fristlose Kündigung wegen gestohlenem Desinfektionsmittel
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 8/2021, R120
LAG Nürnberg: Klageverzichtsprämie und Sozialplan
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 7/2021, R106
BSG: Beitragspflichtige Tankgutscheine und Werbeeinnahmen
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 7/2021, R105
OVG Rheinland-Pfalz: Geltendmachung fehlerhafter Personalratsbeteiligung im Konkurrentenstreitverfahren
von Stefan A. Kascherus, Rechtsanwalt
ZfPR 2/2021, S. 38 ff.
Hessisches LAG: Mittelbare Diskriminierung bei Sozialplanabfindung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 6/2021, R90
BAG: Haftung wegen Altersversorgung nach Betriebsübergang in der Insolvenz
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 6/2021, R90
ArbG Siegburg: Streit um Mund-Nase-Bedeckung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 5/2021, R75
BAG: Halbierter Nachtzuschlag
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 5/2021, R74
BAG: Vergütung bei Scheinarbeitsverhältnis
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 5/2021, R73
BAG: Vermutung der Benachteiligung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 5/2021, R73
BAG: Anfechtung einer Betriebsratswahl wegen falscher Stimmzettel
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 4/2021, R56
BAG: Witwenversorgung und BilMoG
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 4/2021, R55
BMAS: SARS-CoV-Arbeitsschutzverordnung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 4/2021, R53
BAG: Ausschreibung von Arbeitsplätzen für Nachwuchskräfte
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 2/2021, R24
BAG: Crowdworker als Arbeitnehmer
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 2/2021, R23
LAG Baden-Württemberg: Fristlose Kündigung wegen Datenlöschung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 1/2021, R9
BAG: Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten bei der Vergütung?
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 1/2021, R8
OVG Nordrhein-Westfalen, Mitbestimmung bei Übertragung einer höher zu bewertenden Tätigkeit
von den Rechtsanwälten Stefan A. Kascherus / Dr. Martin Pröpper, ZfPR online 1/2021, S. 12 – 14
2020
BAG, Beschäftigungsanspruch schwerbehinderter Arbeitnehmer
von den Rechtsanwälten Stefan A. Kascherus / Dr. Martin Pröpper, ZfPR Online 12/2020, S. 23 - 25
BAG: Unterlassungsanspruch wegen Überstunden
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 24/2020, R378
LAG Köln: Anspruch auf erfolgsabhängige Jahreszahlung bei Eigenkündigung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 24/2020, R379
LAG Köln: Betriebsbedingte Kündigung bei Beschäftigung von Leiharbeitnehmer
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 23/2020, R363
LAG Köln: Mitbestimmung bei Einführung eines webbasierten Ticketsystems
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 23/2020, R362
BAG: Verjährung von Urlaubsansprüchen?
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 22/2020, R347
BAG: Anspruch des Betriebsrats nach dem Entgelttransparenzgesetz im Hinblick auf Bruttoentgeltlisten
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 22/2020, R347
LAG Berlin-Brandenburg: Vorübergehende Arbeitnehmerüberlassung auch bei Dauerarbeitsplatz?
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 21/2020, R331
LAG Rheinland-Pfalz: Außerordentliche Kündigung wegen angedrohter Erkrankung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 21/2020, R332
LAG Berlin-Brandenburg: Biometrische Zeiterfassung durch Fingerscanner
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 20/2020, R314
LAG München: Variable Vergütung bei unterbliebener Zielvereinbarung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 20/2020, R315
BAG: Unternehmensmitbestimmung in einer die Umwandlung gegründeten SE
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 19/2020, R299
LAG Köln: Nachzahlung variabler Vergütung bei schwankenden Provisionen kurzer Beschäftigungsdauer
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 19/2020, R300
BAG: Gesetzliche Kündigungsfrist für Geschäftsführerdienstverträge
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 18/2020, R281-282
BAG: Annahmeverzugslohn – Auskunft hinsichtlich anderweitigen Erwerbs
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 18/2020, R282-283
Eintrittspflicht bei Herabsetzung einer Pensionskassenrente
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 17/2020, R266
BAG: Betriebsvereinbarung unter Zustimmungsvorbehalt der Belegschaft
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 17/2020, R266-267
BAG: Tarifvertrag gilt automatisch
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 16/2020, R251-252
BAG: Verfall von Urlaub ohne Hinweis des Arbeitgebers?
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 16/2020, R252-253
BAG: Auskunft nach dem Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG)
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 15/2020, R232-233
BAG: Berücksichtigung von Urlaubszeiten bei Mehrarbeitszuschlag
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 15/2020, R233
Nachzeichnung des fiktiven beruflichen Werdegangs eines freigestellten Personalratsmitglieds
Urteilsanmerkungen zu OVG Nordrhein-Westfalen vom 7.10.2019 (6 B 945/19)
Dr. Martin Pröpper, ZfPR online 05/2020, S. 12-13
BAG: Kündigungsverbot bei Schwangerschaft vor Dienstantritt
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 13/2020, R203-204
BAG: Unterrichtung des Wirtschaftsausschusses aus Anlass von Kurzarbeit
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 13/2020, R204-205
BAG: Durchführungsanspruch aus einem Sozialplan
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 12/2020, R187-188
BAG: Verfassungsmäßigkeit des Sozialkassenverfahrens der Bauwirtschaft
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 12/2020, R188-189
BAG: Dynamische Weitergabe von Tariflohnerhöhungen
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 11/2020, R170-171
BAG: Vergütungsentwicklung aufgrund Betriebsratstätigkeit
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 11/2020, R171-172
BAG: Berücksichtigung von Altersteilzeit bei betrieblicher Altersversorgung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 10/2020, R153-154
LAG Köln: Arbeitnehmerhaftung, Verjährung und Verfall
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 10/2020, R154-155
Zustimmungsverweigerung wegen fehlenden Interessenbekundungsverfahrens bei Übertragung funktionsstufenrelevanter Tätigkeiten
Anmerkungen zu OVG Sachsen-Anhalt, Beschluss vom 24. September 2019, 6 L 2/17
Dr. Martin Pröpper, ZfPR online 03/2020, S. 21-22
Vergütungspflichtige Reisezeiten im Außendienst
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 09/2020, R138
LAG Düsseldorf: Strittige Betriebsratswahl bei Online-Lieferdienst („Flaschenpost“)
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 09/2020, R138-R139
Zwangsgeld wegen unterlassener Beschäftigung
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 08/2020, R122
Mitbestimmung bei Twitter
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 08/2020, R123
Fehlerhafte Massenentlassungsanzeige bei Air Berlin
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 07/2020, R107-R108
Vermögensschaden durch Falschbelehrung durch den Arbeitgeber
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 07/2020, R108
Wirksamkeit einer Kündigung gegenüber einer Kinderfrau (Nanny)
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 06/2020, R90-91
Verkleinerte Belegschaft und Sonderkündigungsschutz für Datenschutzbeauftragten
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 06/2020, R89-90
Kein Nachteilsausgleich für Kabinenpersonal von Air Berlin
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 05/2020, R75-76
Benachteiligung eines schwerbehinderten Bewerbers
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 05/2020, R75
Nach Rechtskraft im Kündigungsschutzprozess grundsätzlich kein Anspruch auf Ausgleich weiterer Schäden
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 04/2020, R57
Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung vor der Entscheidung über einen Gleichstellungsantrag
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 04/2020, R56
Geschlechtsspezifische Diskriminierung bei Bewerbung als Sportlehrer?
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 03/2020, R42-43
Entgeltfortzahlung wegen Erkrankung bei einheitlichen Verhinderungsfall
von Dr. Martin Pröpper, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GmbHR 03/2020, R42
2018
Urlaubsabgeltung nach Altersteilzeit
Dr. Martin Pröpper, Der Betrieb, Seite 1411, Heft 23/18
Besprechung zu ArbG Aachen - Urteil vom 22.03.2018 - Az.: 2 Ca 706/17
Mitbestimmung in sozialen Angelegenheit – Einigungsstelle darf keine Vorgaben zur Mindestbesetzung einer Schicht machen
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2018, Seite R186-R187, Heft 12/18
Vereinbarungen zur Arbeitszeit – Betriebsrisiko darf nicht einseitig auf dem Arbeitnehmer verlagert werden
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2018, Seite R186, Heft 12/18
Rechtswidrige Versetzung – Schadensersatz für Zweitwohnung und Pendeln?
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2018, Seite R170, Heft 11/18
Geldbedarf des Arbeitnehmers – kann Direktversicherung gekündigt werden?
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2018, Seite R169-R170, Heft 11/18
Bezugnahme auf Tarifvertrag – ist eine Änderung durch Betriebsvereinbarung möglich?
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2018, Seite R154-R156, Heft 10/18
Verdachtskündigung: Arbeitnehmer muss ausreichend Zeit zur Stellungnahme haben
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2018, Seite R153-R154, Heft 10/18
Wegfall der Beschäftigung: Wie kann sich der Arbeitgeber gegen eine Vollstreckung wehren?
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2018, Seite R140-R141, Heft 9/18
Vom EuGH bestätigt: Befristete Verlängerung des Arbeitsverhältnisses über die Regelaltersgrenze ist zulässig
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2018, Seite R140, Heft 9/18
Aufhebungsvertrag: Werden Betriebsratsmitglieder zu Unrecht begünstigt?
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2018, Seite R119-R120, Heft 8/18
Baugewerbe – Allgemeinverbindlich-Erklärungen aus Juli 2015 sind wirksam
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2018, Seite R120, Heft 8/18
Unwirksame Kündigung durch Insolvenzverwalter – Annahmeverzug ist Neumasseverbindlichkeit
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2018, Seite R102, Heft 7/18
Befristete Verlängerung eines Arbeitsverhältnisses ist auch über die Regelaltersgrenze hinaus möglich
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2018, Seite R101-R102, Heft 7/18
Betriebliche Altersversorgung: Keine Altersdiskriminierung bei Altersabstandklausel
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2018, Seite R85-R86, Heft 6/18
Kündigung wegen Freiheitsstrafe – Freiheitsstrafe von mehr als zwei Jahren berechtigt zur Kündigung
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2018, Seite R85, Heft 6/18
Betriebsübergang: Wechsel in der für den Betrieb verantwortlichen Person notwendig
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2018, Seite R72-R73, Heft 5/18
Rücktritt vom nachvertraglichen Wettbewerbsverbot – muss Karenzentschädigung gezahlt werden?
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2018, Seite R72, Heft 5/18
Befristung mit Sachgrund – Eigenart der Arbeitsleistung eines Fußballspielers
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2018, Seite R58, Heft 4/18
Zwangsvollstreckung – Betriebsratsmitglieder müssen aufpassen
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2018, Seite R58-R59, Heft 4/18
Befristung eines Arbeitsvertrags – Besonderheiten bei künstlerischer Tätigkeit
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2018, Seite R41, Heft 3/18
Haftung im Arbeitsrecht – Haftet der Arbeitgeber für Impfschäden?
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2018, Seite R41-R42, Heft 3/18
Urlaubsvereitelung durch den Arbeitgeber – der EuGH hat entschieden
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2018, Seite R25-R26, Heft 2/18
Betriebsratswahl: d`Hondtsches Höchstzahlverfahren ist verfassungsgemäß
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2018, Seite R26, Heft 2/18
Kirchenrecht bei weltlichem Arbeitgeber? Ein Betriebsübergang kann der Grund sei
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2018, Seite R10-11, Heft 1/18
Massenentlassung und kein Ende – BAG fragt bei EuGH nach
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2018, Seite R10, Heft 1/18
NACH OBEN ⌃2017
Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag – unangemessene Benachteiligung der Arbeitnehmer vermeiden!
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2017, Seite R377-378, Heft 24/17
Europarecht: Neues zur Ruhezeit
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2017, Seite R377, Heft 24/17
Betriebsübergang – Anspruch auf Wiedereinstellung im Kleibetrieb?
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2017, Seite R361-362, Heft 23/17
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Keine Wirksamkeitsvoraussetzung für Versetzung von Nacht- und Wechselschicht
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2017, Seite R362, Heft 23/17
Befristung der Arbeitsverträge mit wissenschaftlichem und künstlerischem Personal
Besprechung Urteil ArbG Köln, 23.06.2017, 17 Ca 316/17
Dr. Martin Pröpper, ZfPR 11/2017, Seite 17 f.
Überprüfung eines arbeitsunfähigen Arbeitnehmers – Einsatz von Detektiven mit BDSG vereinbar?
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2017, Seite R347-348, Heft 22/17
Ehemaliger Stasi-Mitarbeiter – nicht jede ehemalige Tätigkeit führt zu einer berechtigten Kündigung
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2017, Seite R348, Heft 22/17
Mindestlohn gilt auch an Feiertagen und bei Berechnung eines Nachtarbeitszuschlags
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2017, Seite R329-330, Heft 21/17
Mitarbeiter liest „Mein Kampf“ – ordentliche Kündigung ist gerechtfertigt
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2017, Seite R330, Heft 21/17
Unbillige Weisung – der 5. BAG-Senat gibt nach
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2017, Seite R313, Heft 20/17
Insolvenzanfechtung – auch Zahlungen aufgrund Vereinbarung mit Gerichtsvollzieher sind anfechtbar
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2017, Seite R312-313, Heft 20/17
Pfändung von Arbeitslohn – Vorsicht bei Zulagen
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2017, Seite R298, Heft 19/17
Betriebsübergang: Wie gilt die Verweisungsklausel?
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2017, Seite R297-R298, Heft 19/17
Anfechtung der Betriebsratswahl – keine Addition der Verstöße
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2017, Seite R280-R281, Heft 18/17
Verdachtskündigung: Anhörung ist dringend durchzuführen
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2017, Seite R280, Heft 18/17
Arbeitnehmerüberwachung: Anlasslose Überwachung mittels Keylogger ist unzulässig
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2017, Seite R265-R266, Heft 17/17
GmbH-Geschäftsführer: Kündigungsmöglichkeit ab dem 60. Lebensjahr zulässig
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2017, Seite R265, Heft 17/17
Europa und die Mitbestimmung – Mitbestimmungsgesetz ist europarechtskonform
Henning Meier, GmbHR 2017, Seite R264-265, Heft 17/17
Fristlose Kündigung – auch bei Beteiligung an Konkurrenzunternehmen möglich
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2017, Seite R249-250, Heft 16/17
Tarifeinheitsgesetz – verfassungskonform, aber nachFreifahrticket für Ehepartner – Teil der Betriebsrente?
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2017, Seite R233, Heft 15/17
Schadenersatz bei Kartellverstößen – Arbeitsgerichte nicht zuständig
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2017, Seite R232, Heft 15/17
Kein Anspruch auf Durchführung eines Zustimmungsersetzungsverfahrens
Besprechung Urteil BAG, 21.02.2017, 1 AZR 367/15
Dr. Martin Pröpper, ZBVR online, Juli/August 2017, Seite 18
Gesellschafter-Geschäftsführer: „Selbstüberlassung“ des alleinigen Gesellschafters und Geschäftsführers einer Verleiher-GmbH und Arbeitnehmerstatus
Besprechung Urteil BAG, 17.1.2017 - 9 AZR 76/16
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2017, Seiten 748-754, Heft 14/17
Ich stech Dich ab!“ – fristlose Kündigung ist gerechtfertigt
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2017, Seite R217-R218, Heft 14/17
Unbillige Weisung – muss sich der Arbeitnehmer daran halten?
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2017, Seite R217, Heft 14/17
Arbeitnehmer-Wettbewerbsverbot: Nicht jede Tätigkeit für Konkurrenten ist erfasst
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2017, Seite R201, Heft 13/17
Kündigung einer Geschäftsführerin: Loyales Verhalten ist Grundlage des Vertrauens
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2017, Seiten R200-R201, Heft 13/17
Standortsicherung; Einigungsstelle offensichtlich unzuständig?
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2017, Seiten R184-R185, Heft 12/17
Grobe Beleidigung des Chefs – fristlose Kündigung ist wirksam
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2017, Seite R184, Heft 12/17
Folgen der Wirtschaftskrise: Griechische Spargesetze finden in Deutschland keine unmittelbare Anwendung
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2017, Seite R170-R172, Heft 11/17
Streik auf Parkplatzgelände – ver.di darf bei Amazon streiken
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2017, Seite R170, Heft 11/17
Verlangt der Betriebsrat, einen Mitarbeiter zu kündigen, kann dies die anschließende Kündigung rechtfertigen
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2017, Seite R153-154, Heft 10/17
Dynamische Bezugnahmeklauseln – auch nach Erwerb von Anteilen an Unternehmen anwendbar?
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2017, Seite R152-R153, Heft 10/17
Nachvertragliches Wettbewerbsverbot: kann eine salvatorische Klausel helfen?
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2017, Seite R137-138, Heft 09/17
Kündigung in der Probezeit: Gilt immer die verkürzte Frist?
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2017, Seite R138, Heft 09/17
Stufenzuordnung im Tarifvertrag – Berufserfahrung ist nicht gleich Berufserfahrung
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2017, Seiten R121-122, Heft 08/17
Kopftuch am Arbeitsplatz – ein Verbot kann europarechtlich zulässig sein
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2017, Seiten R120-121, Heft 08/17
Arbeitnehmerüberlassung im Krankenhaus – auch Mitglieder einer Schwesternschaft sind erfasst
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2017, Seiten R104-105, Heft 07/17
Hinterbliebenenversorgung: Anspruch auch für die zweite Frau?
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2017, Seite R104, Heft 07/17
Angaben in sozialen Netzwerken – Vorsicht bei Wettbewerb
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2017, Seite R89, Heft 06/17
Schadensersatz nach dem AGG: Auf die „überwiegende Wahrscheinlichkeit“ kommt es an
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2017, Seiten R88-R89, Heft 06/17
Massenentlassung: Keine Benachteiligung von Personen in Elternzeit
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2017, Seiten R73-R74, Heft 05/17
Betriebsratstätigkeit ist auch hinsichtlich des Arbeitsschutzes zu berücksichtigen
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2017, Seite R73, Heft 05/17
Betriebliche Übung: Keine Marzipantorte für Betriebsrentner
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2017, Seite R57, Heft 04/17
Massenentlassungen: Gesetz zum Verbot von Massenentlassungen wäre zulässig
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2017, Seite R56, Heft 04/17
Facebook – Posten nur mit Erlaubnis des Betriebsrats
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2017, Seite R40, Heft 03/17
Verfall von Urlaubsansprüchen – der EuGH ist erneut gefragt
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2017, Seite R39-R40, Heft 03/17
Streikziel der Lufthansa-Piloten rechtmäßig – Kein eindeutiger Verstoß gegen das AGG
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2017, Seite R25-R26, Heft 02/17
Kopftuch in der Kita: Generelles Verbot ist verfassungswidrig
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2017, Seite R25, Heft 02/17
Arbeitslosengeldanspruch: Faktische Arbeitslosigkeit genügt eventuell
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2017, Seite R9, Heft 01/17
Verzugsschaden: Arbeitgeber muss Pauschale in Höhe von 40,00 € zahlen
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2017, Seite R9, Heft 01/17
NACH OBEN ⌃2016
Altersgrenze bei Stellenbesetzung – Diskriminierung gerechtfertigt?
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2016, Seite R379-R380 Heft 24/16
AGB-Recht – Inhaltskontrolle auch von Vertragsänderungen
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2016, Seite R379 Heft 24/16
Sachgrundlose Befristung für fünf Jahre – Zuständigkeit einer tariflichen Regelung
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2016, Seite R362 Heft 23/16
Personalgespräch trotz Arbeitsunfähigkeit?
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2016, Seite R361-R362Heft 23/16
Crystal Meth und fristlose Kündigung eines Berufskraftfahrers
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2016, Seite R346 Heft 22/16
Arbeitnehmerschutz: Rauchen verboten?
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2016, Seite R184-R185, Heft 12/16
Geltendmachung von Elternzeit: Ein Fax reicht nicht auf
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2016, Seite R185-R186, Heft 12/16
Mindestlohn: Kann Urlaubs- und Weihnachtsgeld berücksichtigt werden?
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2016, Seite R201, Heft 13/16
Massenentlassungen: Heilung einer fehlerhaften Unterrichtung
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2016, Seite R223, Heft 15/16
Kettenbefristung: Kein Rechtsmissbrauch, wenn Zeiten Arbeitnehmer-Qualifizierung dienten
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2016, Seite R201-202, Heft 13/16
Kur ist nicht gleich Kur – Entgeltfortzahlung währen einer ambulanten Kur
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2016, Seite R217, Heft 14/16
Mindestlohn und kein Ende – Vergütung von Bereitschaftszeiten
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2016, Seite R232, Heft 15/16
Reinigung von Arbeitskleidung: Hygienekleindung hat der Arbeitgeber zu reinigen
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2016, Seite R217-218, Heft 14/16
Rechtsfolgen einer verdeckten Arbeitnehmerüberlassung
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2016, Seite R250, Heft 16/16
Bonus: Darf das Gericht die Höhe bestimmen?
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2016, Seite R281 Heft 18/16
Einsicht in die Personalakte – darf der Rechtsanwalt mit?
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2016, Seite R250-R252, Heft 16/16
Tendenzbetriebe: Kündigung wegen Wiederverheiratung wirksam?
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2016, Seite R265-R266 Heft 17/16
Streik und Friedenspflicht: Besteht ein Anspruch auf Schadensersatz?
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2016, Seite R266 Heft 17/16
Fälligkeit der Sozialversicherungsbeiträge
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2016, Seite R282 Heft 18/16
Bewerbung eines Schwerbehinderten und Entschädigungsanspruch gemäߧ 15 AGG
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2016, Seite R281-R282 Heft 18/16
Vorsicht bei Ausschlussfristen – das Mindestentgelt kann nicht ausgeschlossen werden
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2016, Seite R297 Heft 19/16
Betriebsübergang – auf die wirtschaftliche Einheit kommt es an
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2016, Seite R313-314 Heft 20/16
Befristetes Arbeitsverhältnis: Ist nach Heimarbeitsverhältnis ein Sachgrund erforderlich?
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2016, Seite R298 Heft 19/16
Insolvenzsicherung von Betriebsrenten – Vorsicht bei Kapitalleistungen
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2016, Seite R314 Heft 20/16
Massenentlassung: Abbruch des Konsultationsverfahrens durch den Betriebsrat
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2016, Seite R329-R330 Heft 21/16
Annahmeverzug: Kein Lohnanspruch bei rückwirkender Begründung eines Arbeitsverhältnisses
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2016, Seite R329 Heft 21/16
Vererblichkeit der Urlaubsabgeltung –EuGH und BAG sind sich weiter nicht einig
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2016, Seite R345-R346 Heft 22/16
Vertretung der GmbH im Kündigungsrechtsstreit mit ihrem ehemaligen Geschäftsführer
Dr. Martin Pröpper, GmbHR 2016, 1035, Anmerkungen zu dem Hinweisbeschluss des BGH vom 22.03.2016 - II ZR 253/15
Anfechtung von Entgeltzahlungen an freigestellte Familienmitglieder möglich?
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2016, Seite R40-R41, Heft 03/16
Befristete Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung - § 33 Abs. 2 und 3 TVöD ist wirksam
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2016, Seite R137-R138, Heft 09/16
Nachtarbeitszuschlag: Wie viel Zuschlag ist zu zahlen?
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2016, Seite R24, Heft 02/16
Bußgelder im Kartellrecht –Haftung eines Verkaufsleiters
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2016, Seite R24-R25, Heft 02/16
Arbeitnehmer oder nicht? Arbeitnehmerüberlassung durch eigene GmbH
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2016, Seite R55-R56, Heft 04/16
Sozialplanabfindung und Klageverzichtsprämie: Wann ist ein Ausschluss zulässig?
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2016, Seite R41, Heft 03/16
Amazon Betriebsräte: Entfristungsklage ohne Erfolg
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2016, Seite R56-R57, Heft 04/16
Mindestlohn und kein Ende – was ist anrechenbar?
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2016, Seite R72, Heft 05/16
Fristlose Kündigung: Auch im Karneval ist nicht alles erlaubt
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2016, Seite R72-R73, Heft 05/16
Der Dienstrechner ist nicht privat – Arbeitgeber darf den Browserverlauf auswerten
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2016, Seite R90, Heft 06/16
Auschwitz-Foto bei Facebook – Pflichtverletzung im Arbeitsverhältnis gegeben
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2016, Seite R90-R92, Heft 06/16
Diebstahl im Betrieb: Haftet der Entleiher für Schäden des Leiharbeitnehmers?
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2016, Seite R104-R105, Heft 07/16
Ausschlussfristen: Reicht der Eingang einer Klage bei Gericht?
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2016, Seite R120-R121, Heft 08/16
Kündigung eines Betriebsratsmitglieds: Vergleich der Betriebsverhältnisse mit Weimarer Republik
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2016, Seite R105, Heft 07/16
Ausschlussfristen: Reicht der Eingang einer Klage bei Gericht?
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2016, Seite R120-R121, Heft 08/16
Aufhebungsvertrag und „Turboklauseln“ – Vorsicht ist geboten
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2016, Seite R137, Heft 09/16
Informationsanspruchs des Betriebsrats bei Einstellung von Leiharbeitnehmern
Dr. Martin Pröpper, ZBVR Online 2016, S. 11 – 15, Anmerkungen zur Entscheidung des ArbG Bocholt vom 30.10.2015 (2 BV 28/15)
Praktikum vor Ausbildung: Keine Anrechnung des Praktikums auf die Probezeit
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2016, Seite R9 (Heft 1/2016)
Sozialplan: Benachteiligung hinsichtlich der Abfindung
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2016, Seite R10 (Heft 1/2016)
NACH OBEN ⌃2015
Ist eine Insolvenzanfechtung auch bei Zahlung über das Konto eines Dritten möglich?
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, R376-R377 (Heft 24/2015)
Arbeiter und Angestellte – doch nicht immer gleich
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, Seite R376 (Heft 24/2015)
Sonderregelung zur Arbeitskleidung im Betrieb – Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats?
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, Seite R361(Heft 23/2015)
Art der Wahl der Aufsichtsratsmitglieder – auch Leiharbeitnehmer zählen mit
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, Seite R360-R361 (Heft 23/2015)
Widerspruchsfrist bei Betriebsübergang: Wann ist die Unterrichtung fehlerhaft?
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, Seite R345 (Heft 22/2015)
Urlaubsanspruch: Vollurlaub trotz kurzer Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, Seite R344-R345 (Heft 22/2015)
Geheimhaltungspflicht des Betriebsrats: Ist ein geplanter Personalabbau geheim zu halten?
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, Seite R329 (Heft 21/2015)
Private Telefonnutzung: Fristlose Kündigung nicht immer gerechtfertigt
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, Seite R312-R313 (Heft 21/2015)
EuGH: Fahrtzeit als Arbeitszeit im Sinne des EU-Rechts
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, Seite R328-R329 (Heft 20/2015)
Versetzungsrecht des Arbeitgebers: Bedürfnisse des Arbeitnehmers zu berücksichtigen
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, Seite R312 (Heft 20/2015)
Tariflohn – auch in einer Notlage ist die Bindung an einem Tarifvertrag gegeben
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, Seite R298-R299 (Heft 19/2015)
Arbeitnehmer oder freier Mitarbeiter – das Weisungsrecht ist entscheidend
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, Seite R298 (Heft 19/2015)
Nochmals: Frauenquote für Führungspositionen
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, Seite R297-R298 (Heft 19/2015)
Umkleide- und Waschzeitenn – ist dies als Arbeitszeit zu vergüten?
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, Seite R281-R282 (Heft 18/2015)
Annahmeverzugslohn auch bei rückwirkender Begründung eines Arbeitsverhältnisses?
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, Seite R281-R282 (Heft 18/2015)
GmbH-Prozess: Vertretung der GmbH im Kündigungsrechtsstreit mit ihrem ehemaligen Geschäftsführer
Dr. Martin Pröpper, GmbHR 2015, 1047-1050
Wahl der Jugend- und Auszubildendenvertretung in einem Betrieb mit Spartenbetriebsrat
Dr. Martin Pröpper, ZBVRonline, Heft 9/2015, S. 16-19
Witwen-/Witwenrente: Die sog. Späteheklausel ist unwirksam
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, Seite R265-R266 (Heft 17/2015)
Kündigung im Kleinbetrieb: Diskriminierung wegen des Alters verboten
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, Seite R265 (Heft 17/2015)
Raubkopien“: Außerordentliche Kündigung bei Nutzung dienstlicher Ressourcen
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, Seite R250 (Heft 16/2015)
Verhaltens- oder betriebsbedingte Kündigung: Austausch der Begründung der Kündigung
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, Seite R249-R250 (Heft 16/2015)
Betriebsversammlung als Arbeitskampf – Instrumentalisierung der Betriebsratstätigkeit
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, Seite R233 (Heft 15/2015)
Befristete Arbeitsverträge: Rechtsmissbrauch auch bei 15 Jahren bestehender Befristung nicht zwingend
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, Seite R232-R233 (Heft 15/2015)
Verbot der Diskriminierung: Entschädigung auch bei Scheinbewerbung?
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, Seite R217-R219 (Heft 14/2015)
Dauerhafte Arbeitnehmerüberlassung: Nicht immer entsteht Arbeitsverhältnis mit Entleiher
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, Seite R217 (Heft 14/2015)
CGZP: BVerfG bestätigt Urteile der Arbeitsgerichtsbarkeit
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, Seite R202 (Heft 13/2015)
Mindestlohn: Leistungsbonus ist zu berücksichtigen
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, Seite R201 (Heft 13/2015)
Keine Kürzung des Erholungsurlaubs bei Elternzeit nach beendetem Arbeitsverhältnis
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, Seite R185 (Heft 12/2015)
Mindestlohn auch bei Entgeltfortzahlung wegen Feiertag oder Krankheit
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, Seite R185 (Heft 12/2015)
Angemessene Ausbildungsvergütung auch durch gemeinnützige Ausbilder zu zahlen
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, Seite R170 (Heft 11/2015)
Was ist unter einem Betrieb zu verstehen? Der EuGH erklärt den Begriff für das Europarecht
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, Seite R169-R170 (Heft 11/2015)
Tarifbindung und Bezugnahmeklausel – welcher Tarifvertrag gilt?
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, Seite R154 (Heft 10/2015)
Tarifvertrag: Stichtagsregelung für Leistungen nur an Gewerkschaftsmitglieder zulässig?
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, Seite R153-R154 (Heft 10/2015)
Frauenquote für Führungspositionen
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, Seite R145-R146 (Heft 10/2015)
Beginn des Kündigungsschutzes bei sog. „In-Vitro-Fertilisation“ nach Mutterschutzgesetz
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, Seite R137-R138 (Heft 9/2015)
Vorsicht bei Klageverzicht im Aufhebungsvertrag – diese Regelung kann unwirksam sein
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, Seite R137 (Heft 9/2015)
Betriebsübergang; Bindung des Erwerbers an einzelvertragliche Bezugnahme auf Tarifvertrag
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, Seite R123 (Heft 8/2015)
Alkoholsucht: Entgeltfortzahlung auch bei Rückfall nach einer Therapie?
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, Seite R122-R123 (Heft 8/2015)
Mindestlohn; Keine Anrechnung von Urlaubsgeld und jährlicher Sonderzahlung
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, Seite R105-R106 (Heft 7/2015)
Bilder und Videos von Arbeitnehmern: Veröffentlichung auch nach Ausscheiden?
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, Seite R105 (Heft 7/2015)
Heimliche Videoaufnahmen durch Detektiv – Schmerzensgeldanspruch des Arbeitnehmers
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, Seite R91 (Heft 6/2015)
Urlaub bei Wechsel in Teilzeittätigkeit - keine Reduzierung des einmal erworbenen Urlaubs
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, Seite R90-R91 (Heft 6/2015)
Arbeitsunfähigkeit nach beendeter Elternzeit und Verfall von Urlaubsansprüchen
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, Seite R75 (Heft 5/2015)
Arbeitspflicht bei objektiv rechtswidriger Versetzung
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, Seite R74-R75 (Heft 5/2015)
Unternehmenskartellbuße – Die Unternehmensbuße kann nicht auf Geschäftsführer übertragen werden
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, Seite R59 (Heft 4/2015)
Rechtstreit mit Geschäftsführer – Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten?
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, Seite R58 (Heft 4/2015)
Keine doppelte Gewährung des gesetzlichen Urlaubsanspruchs
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, Seite R41-R42 (Heft 3/2015)
Adipositas (Fettleibigkeit) kann Behinderung darstellen - Diskriminierung unzulässig
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, Seite R40-R41 (Heft 3/2015)
Mobbing: Zuwarten und bloße Untätigkeit führen noch nicht zu Schmerzensgeld
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, Seite R25-R26 (Heft 2/2015)
Frage des Arbeitgebers nach Gewerkschaftszugehörigkeit kann unzulässig sein
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, Seite R259 (Heft 2/2015)
Zurückweisung einer Kündigung – Prokurist ist nicht gleich Prokurist
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, Seite R9-R10 (Heft 1/2015)
Das gute Zeugnis – Standard in der Praxis, aber nicht der Rechtsprechung
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2015, Seite R8-R9 (Heft 1/2015)
Geschäftsführer: Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten bei Abberufung vor rechtskräftiger Entscheidung (BAG v. 22.10.2014 mit Kommentar)
Dr. Martin Pröpper, GmbHR 2015, S. 27 (Heft 1/2015)
NACH OBEN ⌃2014
Unfall unter Alkoholeinfluss - Therapiebereitschaft kann Kündigung entgegenstehen
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2014, R378-R379 (Heft 24/2014)
Beschäftigung von "Hartz-IV-Empfängern" und sittenwidrige Vergütung
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2014, R378 (Heft 24/2014)
Verfügungen einer Bankangestellten zum eigenen Vorteil - nur Abmahnung gerechtfertigt
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2014, R363-R364 (Heft 23/2014)
Betriebliche Altersversorgung - für fristgerechte Rüge Zugang beim Arbeitgeber
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2014, R362-R363 (Heft 23/2014)
Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten für Klage auf Zahlung von Bonusansprüchen nach Abberufung
Dr. Martin Pröpper, GmbHR 2014, S. 1259 (Heft 23/2014)
Unterlassungsanspruch des Betriebsrats bei Betriebsänderung und einstweilige Verfügung
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2014, R316 (Heft 20/2014)
Ausschlussfristen: Wirksamkeit der „3+3-Regelung“
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2014, R315-R316 (Heft 20/2014)
Fristlose Kündigung bei Arbeitszeitbetrug
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2014, R300 (Heft 19/2014)
Betriebsübergang: Widerspruch nur gegenüber den beiden letzten Arbeitgebern
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2014, R298-R300 (Heft 19/2014)
Kündigung in der Passivphase der Altersteilzeit- notwendige Interessenabwägung
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2014, R282-R283 (Heft 18/2014)
Anspruch auf "Ersatzurlaub" - Arbeitgeber muss Urlaubsanspruch von sich aus erfüllen
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2014, R282 (Heft 18/2014)
Arbeitssicherung: Haftung des Vorgesetzten besteht auch gegenüber Leiharbeitnehmer
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2014, R266 (Heft 17/2014)
Äußerungen eines Arbeitnehmers: Sachliche Kritik an betrieblichen Gegebenheiten ist erlaubt
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2014, R265-R266 (Heft 17/2014)
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - Der Entschädigungsanspruch gem. § 15 Abs. 2 AGG
Claudia Kothe-Heggemann, PERSONALintern 2014, Teil 4/4, S. 2 (Ausgabe 35/14)
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - Die diskriminierende Kündigung
Claudia Kothe-Heggemann, PERSONALintern 2014, Teil 3/4, S. 2 (Ausgabe 34/14)
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - Diskriminierung im Bewerbungsverfahren
Claudia Kothe-Heggemann, PERSONALintern 2014, Teil 2/4, S. 2 (Ausgabe 33/14)
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - Das Arbeitsverhältnis und die Diskriminierung
Claudia Kothe-Heggemann, PERSONALintern 2014, Teil 1/4, S. 2 (Ausgabe 32/14)
Jubiläumsgeld – das Arbeitsverhältnis muss nicht fortgesetzt werden
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2014, R251 (Heft 16/2014)
Freundlichkeit als Pflicht - Abmahnung wegen unfreundlichen Verhaltens gegenüber Kunden
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2014, R250-R251 (Heft 16/2014)
Private Internetnutzung – Kündigung nach 21 Jahren ohne Abmahnung
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2014, R234 (Heft 15/2014)
Benachteiligung eines Betriebsratsmitglieds durch Verweigerung eines Anschlussvertrags nach Befristung
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2014, R233 (Heft 15/2014)
EuGH: Verkaufsprovisionen bei Berechnung des Urlaubsentgelts auch maßgeblich
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2014, R218-R219 (Heft 14/2014)
EuGH: Anspruch auf Jahresurlaub besteht auch bei Tod des Arbeitsnehmers
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2014, R218 (Heft 14/2014)
Haftung des Personalvermittlers – Offenlegung einer Diskriminierung gegenüber Bewerber
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2014, R201 (Heft 13/2014)
Schriftform bei Geltendmachung von Schadensersatz und Entschädigung gemäß § 15 AGG
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2014, R200-R201 (Heft 13/2014)
Kündigung durch Personalleiter – Nachweis der Bevollmächtigung
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2014, R185-R186 (Heft 12/2014)
Unbezahlter Sonderurlaub – Auswirkungen auf den gesetzlichen Urlaubsanspruch
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2014, R185 (Heft 12/2014)
Betriebsrentenanpassung: Prognoseentscheidung im Licht der Finanzkrise
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2014, R170-R172 (Heft 11/2014)
Altersdiskriminierung im Bewerbungsverfahren – fingierte Testbewerbung
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2014, R170 (Heft 11/2014)
Kein Anspruch des Betriebsrats auf Errichtung eines Arbeitsschutzausschusses
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2014, R154 (Heft 10/2014)
Keine Arbeitsunfähigkeit bei Einschränkung, nicht für Nachtschichten eingeteilt zu werden
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2014, R154 (Heft 10/2014)
Mitbestimmung des Betriebsrats im Bereich des betrieblichen Arbeitsschutzes
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2014, R138 (Heft 9/2014)
Kündigung des Geschäftsführervertrags wegen Inanspruchnahme von Leistungen für private Zwecke
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2014, R137-R138 (Heft 9/2014)
Die Frauenquote kommt - Gesetz wird für 2015 erwartet
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2014, R136-R137 (Heft 9/2014)
Rechtsmissbräuchliche sachgrundlose Befristung – Umgehung des Anschlussverbots
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2014, R120-R121 (Heft 8/2014)
Betriebliche Altersversorgung – Höchstaltersgrenze als Altersdiskriminierung
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2014, R120 (Heft 8/2014)
Kündigung während der Elternzeit durch Insolvenzverwalter ohne Einhaltung der Kündigungsfrist
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2014, R105-R106 (Heft 7/2014)
Ausbildungsvertrag oder Arbeitsvertrag - Ermittlung durch Auslegung und formelle Fehler
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2014, R105 (Heft 7/2014)
Urlaubsabgeltung bei Langzeiterkrankung während der Altersteilzeit
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2014, R89-R90 (Heft 6/2014)
Kürzung des Erholungsurlaubs wegen Elternzeit - europarechtliche Zulässigkeit
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2014, R88-R89 (Heft 6/2014)
Insolvenzanfechtung von Entgeltzahlungen - Besonderheiten des Bargeschäfts
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2014, R73-R74 (Heft 5/2014)
Entgeltumwandlung gemäß § 1a BetrAVG - keine Hinweispflicht des Arbeitgebers
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2014, R73 (Heft 5/2014)
Kostenfreie Nutzung eines Betriebsparkplatzes - Betriebliche Übung
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2014, R58 (Heft 4/2014)
Diskriminierung im Bewerbungsverfahren - keine Haftung des Personalvermittlers
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2014, R57 (Heft 4/2014)
Geschäftsführer:Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten für nachgeschobene fristlose Kündigung
Dr. Martin Pröpper, Kommentar zu BAG, Urteil vom 15.11.2013 - 10 AZB 28/13, GmbHR 2014, Seite 137 (Heft 3/2014)
Kündigung wegen symptomloser HIV-Infektion: Benachteiligung wegen einer Behinderung
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2014, R42 (Heft 3/2014)
Qualifikation für eine ausgeschriebene Arbeitsstelle und Altersdiskriminierung
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2014, R41-R42 (Heft 3/2014)
Dauer des besonderen Kündigungsschutzes gemäß § 9 MuSchG und Diskriminierung
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2014, R25 (Heft 2/2014)
Rechtsfolgen bei nicht nur vorübergehender Arbeitnehmerüberlassung
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2014, R24-R25 (Heft 2/2014)
Keine Diskriminierung ohne Kenntnis einer Schwangerschaft
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2014, R9 (Heft 1/2014)
Diskriminierung: Problem der Vereinbarkeit von Kinderbetreuung und Berufstätigkeit
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2014, R8-R9 (Heft 1/2014)
Betriebsübergang durch Auftragsneuvergabe im Objektschutz
Dr. Martin Pröpper, Kommentar zu BAG, Urteil vom 23.05.2013 - 8 AZR 207/12, Betriebs-Berater 2014, Seite 61
NACH OBEN ⌃2013
Beschäftigungsanspruch im bestehenden bei beendetem weiteren Arbeitsverhältnis
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2013, R330 (Heft 21/2013)
Abgrenzung von Arbeits- und Werkvertrag - maßgeblich ist die tatsächliche Durchführung
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2013, R329-R330 (Heft 21/2013)
Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bei Interessenkollision der Vertrauensperson
Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2013, R313-R314 (Heft 20/2013)
Geschäftsführer: Rechtsweg zu den ordentlichen Gerichten bei Weiterarbeit auf Basis eines früheren Arbeitsverhältnisses
Dr. Martin Pröpper, Kommentar zu BAG v. 26.10.2012 - 10 AZB 55/12, GmbHR 2013, 253-257 (Heft 05/2013)
Altersbedingte Diskriminierung eines Stellenbewerbers
von Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2013, R 57
Kündigungsschutz: Leiharbeitnehmer und Größe des Betriebs
von Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2013, R 57
Urlaub durch Freistellung an gesetzlichen Feiertagen
von Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2013, R 58
Anspruch auf Arbeitszeitverringerung bei Arbeitszeitvorgaben des Verleihers
von Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2013, R 7/8
Anspruch auf Schlussformel im Arbeitszeugnis
von Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2013, R 41/42
Tarifliche Jahressonderzahlung keine Altersdiskriminierung
von Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2013, R 24/25
Folgen dauerhafter Arbeitnehmerüberlassung
von Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2013, R 41
Kein Betriebsübergang bei Erwerb einer verwalteten Immobilie
von Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2013, R 8
Vollmachtsnachweis bei der Betriebsratsanhörung
von Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2013, R 8
NACH OBEN ⌃2012
Zur Zulässigkeit der Kürzung von Bonuszahlungen
von Dr. Oliver Fröhlich, ArbRB 2012, 85 - 87
Kündigung wegen „Stalkings“
von Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2012, R 145/146
Innerbetriebliche Stellenausschreibung muss nicht auf Befristung hinweisen
von Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2012, R 145
Betriebliches Eingliederungsmanagement Überwachungsrecht des Betriebsrats
von Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2012, R 128/129
Frist zur Geltendmachung von Entschädigungsansprüchen nach AGG
von Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2012, R127/128
Urlaub und Ausschluss von Doppelansprüchen bei unwirksamer Kündigung
von Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2012, R 128
Arbeitgeber muss Daten ausgeschiedener Arbeitnehmer von Homepage löschen
von Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2012, R116
Anforderungen an die Stellungnahme des Betriebsrats vor Massenentlassung
von Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2012, R115/116
Wahlrecht und Wählbarkeit der Arbeitnehmer abhängiger Unternehmen zum Aufsichtsrat der Obergesellschaft
zustimmende, darstellende und erläuternde Anmerkungen zu dem Beschluss des Arbeitsgerichts Wuppertal vom 06. September 2011 - 7 BV 36/11, von Rechtsanwalt Dr. Martin Pröpper, ZBVR online Nr. 3, 16-18
Aufsichtsrat: Zahlenmäßige Zusammensetzung des Aufsichtsrats einer GmbH nach dem Mitbestimmungsgesetz
Urteilsanmerkungen von Dr. Martin Pröpper zu der Entscheidung des BGH v. 30.1.2012 (II ZR 20/11) in GmbHR 2012, 391-394 (Ausgabe 7/2012)
Urlaubsansprüche bei durchgehender Arbeitsunfähigkeit: Begrenzung auf 15 Monate
von Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2012, R39
Sozialauswahl und Altersdiskriminierung
von Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2012, R39/R40
Einmalige Inanspruchnahme der Pflegezeit
von Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2012, 24
Kündigung gegenüber einem minderjährigen Auszubildenden
von Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2012, R23/24
Betriebsübergang – Widerspruch des Arbeitnehmers
von Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2012, R8
Zeugnis – verschlüsselte Formulierungen
von Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2012, R7/R8
NACH OBEN ⌃2011
Die Befristung wegen ständigen Vertretungsbedarfs auf dem Prüfstand
von Dr. Oliver Fröhlich, ArbRB 2011, 347 - 349
Betriebsübergang eines Betriebsteils
von Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2011, R379
Leiharbeitnehmer – Interessenausgleich beim Entleiher
von Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2011, R379/R380
Vererblichkeit von Urlaubsabgeltungsansprüchen
von Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2011, R328
Außerordentliche Kündigung gegenüber einer Betriebsrätin
von Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2011, R330
Stellenanzeige "Geschäftsführer gesucht" als geschlechtsbezogene Benachteiligung
von Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2011, R315
Pflicht zur Zeugniserteilung kann nicht vollstreckt werden
von Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2011, R315
Kündigung eines Chefarztes einer katholischen Klinik wegen Wiederverheiratung
von Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2011, R298/300
Zwangsruhestand für Piloten mit 60 Jahren stellt Altersdiskriminierung dar
von Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2011, R298
Errichtung eines Konzernbetriebsrats in einem öffentlich-privatrechtlichen Mischkonzern (BAG vom 27.10.2010, 7 ABR 85/09)
mit Anmerkung von Dr. Martin Pröpper, in: Der Personalrat 09/2011, Seite 378 – 383
Klage gegen Kündigung wegen HIV-Infektion
von Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2011, R267
Berechnung insolvenzgeschützter Betriebsrentenanwartschaften – keine Altersdiskriminierung
von Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2011, R248/249
Befristung von Urlaubsansprüchen
von Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2011, R266/267
Sprachkursteilnahme – Unzulässige Diskriminierung aufgrund ethnischer Herkunft?“
von Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2011, R233
Zugang einer Kündigung bei Übergabe an den Ehegatten außerhalb der Wohnung
von Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2011, R233/234
Falsche Beantwortung der Frage nach einer Schwerbehinderung
von Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2011, R248
Herausgabepflicht für einen vom Arbeitgeber überlassenen Pkw
von Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2011, R218
Kündigung wegen Unterschlagung aufgrund heimlicher Videoaufzeichnungen
von Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2011, R202/204
Sozialplanabfindung bei Bezug einer Erwerbsminderungsrente
von Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2011, R218
Schadensersatz wegen Arbeiten an asbesthaltigen Bauteilen
von Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2011, R186
Widerruf von in AGB geregelten Zulagen – ergänzende Vertragsauslegung in Altfällen
von Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2011, R186
Urlaub in der Kündigungsfrist
von Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2011, R202
Sachgrundlose Befristung und „Zuvor-Beschäftigung"
von Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2011, R171
Sozialplanabfindung und Altersstufen
von Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2011, R171
Widerruf der Bestellung zum Beauftragten für den Datenschutz
von Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2011, R154
Kündigung wegen mehrjähriger Freiheitsstrafe
von Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2011, R152/R154
Unwirksamkeit einer tariflichen Differenzierungsklausel (sog. „Spannensicherungsklausel“)
von Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2011, R137
Ausschlussfristen auf „Equal Pay-Anspruch“ eines Leiharbeitnehmers
von Claudia Kothe-Heggemann, GmbHR 2011, R137
Videoüberwachung und Schmerzensgeld
von Dr. Martin Pröpper, Anmerkung zu LAG Hessen, 25.10.2010, 7 Sa 1586/09, JurPC Web-Dok. 69/2011, Abs. 1 - 11
Geschlechtsbezogene Diskriminierung bei Schaltung von Stellenanzeigen
von Claudia Kothe-Heggemann, GMBHR 2011, R122
Bemessungsdurchgriff bei der Aufstellung eines Sozialplans im Konzern
von Claudia Kothe-Heggemann, GMBHR 2011, R120/122
Schutz behinderter, aber nicht schwerbehinderter Menschen durch das AGG
von Claudia Kothe-Heggemann, GMBHR 2011, R90/92
Fortsetzungsverlangen gegenüber dem Betriebserwerber
von Claudia Kothe-Heggemann, GMBHR 2011, R90
Fristlose Kündigung wegen Vergleichs mit Zuständen "wie im Dritten Reich"
von Claudia Kothe-Heggemann, GMBHR, R73
Zulässigkeit von Vorschriften zum Erscheinungsbild von Mitarbeitern
von Claudia Kothe-Heggemann, GMBHR 2011, R72-R73
Fristlose Kündigung wegen des Verdachts des Pfandbonmissbrauchs
von Claudia Kothe-Heggemann, GMBHR 2011, R010
Wiederholte Befristung von Arbeitsverträgen bei Vertretungsbedarf – EuGH-Vorlage
von Claudia Kothe-Heggemann, GMBHR 2011, R025
Einsicht in die Personalakte nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
von Claudia Kothe-Heggemann, GMBHR 2011, R008-R010
Auflösungsantrag des Arbeitgebers im Kündigungsschutzprozess
von Claudia Kothe-Heggemann, GMBHR 2011, R025
Privatnutzung des Dienstwagens während langandauernder Arbeitsunfähigkeit
von Claudia Kothe-Heggemann, GMBHR 2011, R039-R040
Tariffähigkeit einer Arbeitnehmervereinigung
von Claudia Kothe-Heggemann, GMBHR 2011, R040
Nach dem Lebensalter gestaffelte Urlaubsansprüche in Tarifvertrag als AGG-Verstoß
von Claudia Kothe-Heggemann, GMBHR 2011, R057
Rückzahlung von Weiterbildungskosten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
von Claudia Kothe-Heggemann, GMBHR 2011, R057
NACH OBEN ⌃2010
Zur Altersdiskriminierung wegen Berücksichtigung des Lebensalters bei der Sozialauswahl
Dr. Frank Dahlbender, Fachanwalt für Arbeitsrecht, EWiR 2010, 433 f.
Abgeltung aller Überstunden mit monatlicher Vergütung
Dr. Oliver Fröhlich, Fachanwalt für Arbeitsrecht, AnwZert ArbR 1/2010, Anm 1
Kein Abfindungsanspruch nach auch bei verspäteter Kündigungsschutzklage ohne Antrag auf nachträglicher Zahlung
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 1/2010, R8
Kurzarbeit statt betriebsbedingter Kündigung
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 1/2010, R8-R10
Entschädigung wegen Belästigung durch ausländerfeindlichen Parolen
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 2/2010, R23
Wirksame Vertretung bei Abschluss eines Firmentarifvertrags
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 2/2010, R23-R24
Abfindung einer im Insolvenzverfahren erdienten Versorgungsanwartschaft
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 3/2010, R42-R43
Kein Betriebsübergang bei Änderung des Betriebskonzepts
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 3/2010, R43
Regelung zur Länge der Kündigungsfristen teilweise europarechtswidrig
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 4/2010, R58-R59
Keine Diskriminierung durch Aufforderung, einen Deutschkurs zu besuchen
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 4/2010, R59
Unwirksamkeit von tariflichen Regelungen über vermindertes Urlaubsentgelt
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 5/2010, R74
Internet für den Betriebsrat
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 5/2010, R74
Unzureichende Deutschkenntnisse als Kündigungsgrund
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 6/2010, R88-R90
Weihnachtsgratifikationen für Betriebsrentner und betriebliche Übung
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 6/2010, R90
Keine Altersdiskriminierung bei Aufhebungsverträgen nur für jüngere Arbeitnehmer
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 7/2010, R104-R106
Übernahme von Jungend- und Auszubildendenvertretern bei Einsatz von Leiharbeitnehmern
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 7/2010, R106
Fristlose Kündigung wegen Datenlöschung
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 8/2010, R122
Director einer Limited & Co. KG ist kein Arbeitnehmer
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 8/2010, R122
Ablegen von Dienstbekleidung fällt in Arbeitszeit
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 9/2010, R138
Politische Betätigung des Betriebsrats
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 9/2010, R138
Untersagung einer Nebentätigkeit
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 10/2010, R153-R154
Schwerbehinderten-Zusatzurlaub und Tarifurlaub bei Krankheit
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 10/2010, R154
Karenzentschädigung und „überschießendes“ Wettbewerbsverbot
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 11/2010, R170
Benachteiligung wegen ostdeutscher Herkunft
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 11/2010, R170
Urlaubsanspruch und Arbeitsunfähigkeit – EuGH und kein Ende
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 12/2010, R184-R186
Teilnahmevergütung für Betriebsratstätigkeit im Restmandat
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 12/2010, R186
Eigenmächtige Wegnahme durch Arbeitnehmer und Kündigung
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 13/2010, R200-R202
Auskunftsanspruch eines abgelehnten Stellenbewerbers?
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 13/2010, R202
Fristlose Kündigung – unrechtmäßiges Einlösen aufgefundener Leergutbons (Fall Emmely)
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 14/2010, R218
Direktversicherung zur betrieblichen Altersversorgung bei Insolvenz
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 14/2010, R218-R220
Betriebliches Eingliederungsmanagement vor betriebsbedingter Kündigung
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 15/2010, R233
Kinderbetreuungskosten eines allein erziehenden Betriebsratsmitglieds
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 15/2010, R233-R234
Verjüngung der Belegschaft durch Kündigung unzulässig
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 16/2010, R250
Internet und E-Mail für einzelne Betriebsratsmitglieder
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 16/2010, R251
Schadensersatz für Geschäftsführer wegen Altersdiskriminierung
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 17/2010, R265
Unwirksamkeit eines „Anlernvertrags“ für einen anerkannten Ausbildungsberuf
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 17/2010, R265
Dienstwagennutzung endet mit Ablauf der Entgeltfortzahlung
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 18/2010, R282-R284
Häufiges Kranksein schließt Lohnfortzahlung nicht aus
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 18/2010, R284
NACH OBEN ⌃2009
Umfang des Einsichtsrechts des Betriebsrats in die Bruttolohn- und Gehaltslisten nach § 80 Abs. ..
Dr. Oliver Fröhlich, Fachanwalt für Arbeitsrecht, AnwZert ArbR 8/2009, Anm 2
Zur Zulässigkeit einer nach Lebensalter differenzierenden Abfindungsregelung in einem Sozialplan
Dr. Frank Dahlbender, Fachanwalt für Arbeitsrecht, EWiR 2009, 729 f.
Gleichbehandlung bei betriebsübergreifenden Lohnerhöhungen
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 1/2009, R10-R11
Geschlechtsspezifische Diskriminierung bei der Beförderung
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 1/2009, R11
Keine nachträgliche Zulassung einer Kündigungsschutzklage
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 2/2009, R24
Schriftform der Zustimmungsverweigerung zu personellen Einzelmaßnahmen
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 2/2009, R24-R26
Lohnnachzahlung für vermeintlichen Praktikanten
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 3/2009, R40
Persönliche Haftung eines Geschäftsführers für Lohnsteuerausfälle
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 3/2009, R40
Abgeltung des wegen Krankheit nicht genommenen Urlaubs
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 4/2009, R58
Zulässigkeit der Gewerkschaftswerbung per E-Mail
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 4/2009, R58-R59
Rückzahlungsklausel für Fortbildungskosten
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 5/2009, R73
Entgeltfortzahlungspflicht des Arbeitgebers nach Hormonbehandlung
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 5/2009, R73
Unwirksamkeit einer herausgreifenden Kündigung
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 6/2009, R88
Betriebsrentenanpassungen im Konzern
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 6/2009, R88-R89
Kostenbeteiligung an Schutzkleidung
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 7/2009, R106
Abfindung und Arbeitslosengeld II
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 7/2009, R106-R107
Berufen auf (unwirksame) Eigenkündigung eines Arbeitnehmers
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 8/2009, R120
Umgehungsgeschäft bei Betriebsübergang und Arbeitnehmerschutz
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 8/2009, R120-R121
Kündigung bei Verstoß gegen betriebliches Rauchverbot
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 9/2009, R136
Sittenwidriger Lohn bei einem Textildiscounter
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 9/2009, R136-R138
Kündigung einer Führungskraft wegen der Annahme einer „VIP-Eintrittskarte“ für ein Fußballspiel
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 10/2009, R151-R153
Beabsichtigte Kündigung eines Betriebsratsmitglieds wegen grober Beleidigung
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 10/2009, R153
Vorzeitige Beendigung und Übertragung von Elterzeit
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 11/2009, R168
Beweisverwertungsverbot beim Mithören von Telefongesprächen
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 11/2009, R168-R169
Unzulässige Herabstufung einer Führungskraft
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 12/2009, R183
Schadensersatz wegen nicht fristgemäßer Erteilung eines Zeugnisses
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 12/2009, R184
Anspruch auf Rauchverbot am Arbeitsplatz
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 13/2009, R200
Sozialplananspruch bei Rentenbezug
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 13/2009, R202
Weigerung eines Arbeitnehmers zur Teilnahme an einem Personalgespräch
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 14/2009, R216-R218
Fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers wegen Falschetikettierung von Fleischwaren
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 14/2009, R218
Betriebsübergang eines Call-Centers
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 15/2009, R232-R233
Unwirksamkeit von Altersstufen im Tarifvertrag
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 15/2009, R233
Gleichbehandlung der Arbeitnehmer bei Lohnerhöhungen
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 16/2009, R248
Verwirkung des Widerspruchsrechts bei einem Betriebsübergang
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 16/2009, R249
Einzelvertragliche Vereinbarung über Zustimmungserfordernis des Betriebsrats zur Kündigung
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 17/2009, R265
Englisch als Betriebssprache – Mitbestimmungspflicht?
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 17/2009, R265-R266
Altersdiskriminierung einer Stellenausschreibung
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 18/2009, R281-R282
Außerordentliche Kündigung und Anhörungspflicht des Betriebsrats
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 18/2009, R282
Keine OT-Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband ohne rechtswirksame Satzung
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 19/2009, R296-R298
Weitergeltung eines Sanierungstarifvertrags nach einem Betriebsübergang
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 19/2009, R298
Beschwerdestelle nach dem AGG und Mitbestimmung des Betriebsrats
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 20/2009, R314
„Gezillmerte“-Versicherungstarife bei Entgeltumwandlung
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 20/2009, R314-R315
Fristlose Kündigung eines EDV-Administrators bei unbefugtem Zugriff auf E-Mails
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 21/2009, R328-R330
Raucherpause ohne Ausstempeln kann fristlose Kündigung rechtfertigen
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 16/2009, R330
Konkurrenztätigkeit kann Sperrzeit für Arbeitslosengeld auslösen
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 22/2009, R346-R347
Zustimmung zur Kündigung wegen Betriebsstilllegung während der Elternzeit
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 22/2009, R347
Unwahre und ehrverletzende Kündigungsgründe können Auflösungsantrag des Arbeitnehmers wegen Abfindung rechtfertigen
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 23/2009, R360-R361
Haftung des Betriebserwerbers nach faktischer Einstellung des Betriebs
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 23/2009, R361
Kündigung wegen Tätigkeit im Betrieb des Ehegatten während des Urlaubs
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 24/2009, R376-R378
Anspruch des Betriebsrats auf Überlassung eines Computers
Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, GmbHR 24/2009, R378
NACH OBEN ⌃2008
Zur konkludenten Aufhebung des Arbeitsverhältnisses durch Abschluss eines Geschäftsführer-Dienstvertrages
Dr. Frank Dahlbender, Fachanwalt für Arbeitsrecht, EWiR 2008, 427 f.
Außerordentliche Kündigung wegen anderweitiger Erwerbstätigkeit während der Arbeitsunfähigkeit
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 9/2008, R138
Rückzahlungsvereinbarung von Studienkosten
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 9/2008, R138-R139
Freie Unternehmerentscheidung bei dem Ausspruch einer betriebsbedingten Kündigung
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 8/2008, R119-R122
Anhörung des Arbeitnehmers bei einer außerordentlichen Verdachtskündigung
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 8/2008, R122
Kein Widerspruchsrecht der Arbeitnehmer nach § 613a BGB bei Erlöschen des bisherigen Arbeitgebers
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 7/2008, R103-106
Vorsicht bei Bezeichnung von Mitarbeitern als ?Angestellte?
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 7/2008, R106
Vertragsverlängerung bei sachgrundloser Befristung
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 6/2008, R89
Blitzaustritt aus dem Arbeitgeberverband
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 6/2008, R89-R90
Anfechtung eines Aufhebungsvertrags wegen widerrechtlicher Drohung
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 5/2008, R74
Unterrichtungspflichten bei Betriebsübergang
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 5/2008, R74-R75
Benachteiligung von Betriebsratsmitgliedern bei Zuteilung von Aktienoptionen
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 4/2008, R58
Kündigung wegen andauernder Minderleistung
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 4/2008, R58-R59
Kein Abfindungsanspruch nach § 1a KSchG bei Rücknahme der Kündigungsschutzklage
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 3/2008, R39-R40
Betriebsübergang bei Lagerhaltung
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 3/2008, R40
Unterlassene Zielvereinbarung kann Schadensersatzanspruch begründen
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 2/2008, R24
Betriebliche Altersversorgung und AGG
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 2/2008, R24-R26
Kein Schutz durch die Arbeitslosenversicherung für Vorstandsmitglieder einer AG
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 1/2008, R7
Verzicht des Insolvenzverwalters zu Lasten der Gläubiger
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 1/2008, R7
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2007
Anspruch auf Insolvenzgeld für GmbH-Geschäftsführer
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 15/2007, R234
Entstehen eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 16/2007, R247
Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Abschluss eines Geschäftsführerdienstvertrags
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 16/2007, R247-R250
Kein Arbeitnehmerstatus bei gesellschaftsrechtlich zur Mitarbeit in einer Familien-KG verpflichteten Kommanditisten
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 17/2007, R263-R266
AGB-Kontrolle: Monatliche Zulagen dürfen nicht unter Freiwilligkeitsvorbehalt stehen
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 17/2007, R266
Aktuelle Entscheidungen zum Betriebsübergang
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 18/2007, R279
Auswirkung einer Fusion auf Betriebsrentenanpassungen
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 18/2007, R281
Dynamische Bezugnahmeklausel in Arbeitsverträgen
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 19/2007, R298
Unwirksamkeit eines formularmäßigen Klageverzichts des Arbeitnehmers ohne Gegenleistung des Arbeitgebers
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 19/2007, R298-R299
Anhebung der Altersgrenze für Altersteilzeit ist kein Verstoß gegen das AGG
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 20/2007, R311-R314
Differenzierung bei Abfindungshöhe nach dem Alter mit AGG vereinbar
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 14/2007, R314
Sonderzahlung und arbeitsrechtliche Gleichbehandlung
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 21/2007, R327
Betriebliche Altersversorgung und arbeitsrechtliche Gleichbehandlung
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 21/2007, R327-R330
Neues zur Sachgrundbefristung von Arbeitsverträgen
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 22/2007, R346
Mitbestimmter Aufsichtsrat im faktischen Konzernunternehmen
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 22/2007, R346
Arbeitgeberhaftung bei Mobbing für Verletzungshandlung eines Vorgesetzten ? keine Verpflichtung zur Entlassung
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 23/2007, R360
Gehaltsverzicht nach Betriebsübergang
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 24/2007, R376
Kein Sonderkündigungsrecht bei Aufnahme selbstständiger Tätigkeit während des Kündigungsschutzprozesses
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 23/2007, R362
Kein Verlust tariflicher Altersversorgungsansprüche beim Betriebsübergang
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 24/2007, R376-R377
Ein-Euro-Job kein Arbeitsverhältnis
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 1/2007, R7
Anfechtung eines gerichtlichen Vergleichs wegen Androhung der Kündigung
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 1/2007, R7-R10
Abfindungszahlungen können Kündigungsschutzklage ausschließen
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 2/2007, R23
Präventionsverfahren vor Kündigung eines schwerbehinderten Beschäftigten?
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 3/2007, R39
Abzug nicht abgeführter Krankenversicherungsbeiträge von Betriebsrentenzahlungen
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 3/2007, R39-R42
Harte Worte im Arbeitsverhältnis und Ihre Folgen
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 4/2007, R58
Verpflichtung zum dauerhaften Verbleib im Arbeitgeberverband ist nichtig
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 4/2007, R58-R59
Anspruch auf rückwirkenden Abschluss eines Altersteilzeitvertrags
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 5/2007, R71
Kündigung durch GbR und Schriftform
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 5/2007, R71-R74
Kündigungsschutz geht beim Betriebsübergang nicht mit über
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 6/2007, R87
Kein Konzernbetriebsrat bei ausländischer Konzernspitze
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 6/2007, R87
Keine Haftung des GmbH-Geschäftsführers für unterbliebene Insolvenzsicherung bei Altersteilzeit
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 7/2007, R103-106
Vorsicht bei Abschluss von Aufhebungsverträgen mit stark verlängerter Kündigungsfrist
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 7/2007, R106
Einstellung von Ein-Euro-Jobbern ist mitbestimmungspflichtig
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 8/2007, R119
Abberufung eines betrieblichen Datenschutzbeauftragten
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 8/2007, R119
Ausschlussfristen gelten auch für Karenzentschädigung
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 9/2007, R135
Rechtsprechungsänderung zu vertraglichen Bezugnahmeklauseln
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 10/2007, R151
Grobe Fehlerhaftigkeit einer Auswahlrichtlinie
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 10/2007, R151-R154
Einklagbarer Anspruch auf Verlängerung der Arbeitszeit
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 11/2007, R170
Kündigung von abberufenen GmbH-Geschäftsführern
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 11/2007, R170
Betriebsänderung ohne Interessenausgleich ? Anrechnung von Sozialplanansprüchen auf den Nachteilsausgleich
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 12/2007, R183
Aktuelle Entscheidung zur Anwendbarkeit des AGG bei Kündigungen
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 12/2007, R186
Widerruf der Privatnutzung eines Firmenfahrzeugs
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 13/2007, R199-R202
Schriftformerfordernis bei Befristung eines Arbeitsvertrags
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 14/2007, R218
Namensliste auch bei Änderungskündigung sinnvoll
von Claudia Kothe-Heggemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, RA Ulrich Weber & Partner GbR, GmbHR 14/2007, R218
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