Freistellungsklausel im Arbeitsvertrag unwirksam, aber Freistellung trotzdem möglich

Eine formularmäßige Klausel im Arbeitsvertrag, die dem Arbeitgeber erlaubt, den Arbeitnehmer nach Ausspruch einer Kündigung bis zum Ende der Kündigungsfrist unter Fortzahlung der Vergütung von der Arbeit freizustellen, ist unwirksam. Nach Auffassung des Bundesarbeitsgerichts (Urteil vom 25. März 2026 – 5 AZR 108/25) benachteiligt eine solche Regelung den Arbeitnehmer unangemessen im Sinne von § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB. Rechtsanwalt Christian Kaiser stellt die Entscheidung vor und erklärt, unter welchen Voraussetzungen Arbeitgeber nach einer Kündigung auch weiterhin die Freistellung erklären dürfen.

Marion Brüsselbach20. Mai 2026Kündigung, Freistellung, Bundesarbeitsgericht

Kein generelles Kontaktverbot während des Erholungsurlaubs

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 04.12.2025 (Az.: 2 AZR 55/25) entschieden, dass im Falle einer Anhörung des Arbeitnehmers vor dem Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung kein generelles Kontaktverbot während des Erholungsurlaubs besteht.

Herr Rechtsanwalt Dominik Kranz erläutert die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts in seinem aktuellen Blockbeitrag.

Marion Brüsselbach6. Mai 2026fristlose Kündigung, sexuelle Belästigung, Urlaub, Anhörung

Kündigungsschutz bei gestückelter Elternzeit

Mit Urteil vom 5. November 2025 (Az. 11 SLa 394/25) hat das Landesarbeitsgericht Hamm eine wichtige Klarstellung zur Reichweite des Kündigungsschutzes während der gestückelten Elternzeit formuliert. Rechtsanwalt Christian Kaiser stellt die Entscheidung vor.

Marion Brüsselbach7. April 2026Elternzeit, mehrere Abschnitte, Kündigungsschutz, Wartefrist Kündigungsschutzgesetz, Probezeit

AGG-Hopping – Eine never ending Story?

Herr Rechtsanwalt Dominik Kranz stellt eine aktuelle Entscheidung des Arbeitsgerichts Hamm vor, in der sich das Gericht mit einer rechtsmissbräuchlichen AGG-Klage auseinanderzusetzen hatte.

Marion Brüsselbach25. März 2026AGG-Hopping, Entschädigung, Klageabweisung, Rechtsmissbrauch

Hypothetische Mehrarbeit bei freigestellten Betriebsräten

Das LAG Niedersachsen hatte sich in seinem Beschluss vom 27.10.2025 (7 TaBV 29/25) mit der Frage auseinanderzusetzen, ob ein vollständig freigestelltes Betriebsratsmitglied während seiner Amtszeit ein Zeitguthaben, das durch hypothetische Mehrarbeit entstanden ist, für eine bezahlte Freistellung nutzen darf. RA Christian Kaiser stellt die Entscheidung vor.

Marion Brüsselbach26. Februar 2026Betriebsrat, Freistellung, Mehrarbeit, Benachteiligungsvervot

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