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Kanzlei-Blog Ulrich Weber & Partner

Verdachtskündigung trotz Einstellung des Ermittlungsverfahrens

Die Einstellung eines strafrechtlichen Ermittlungsverfahrens bedeutet nicht automatisch, dass eine Verdachtskündigung im Arbeitsrecht unwirksam ist. Das hat das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz mit Urteil vom 15. April 2026 (Az.: 6 SLa 186/25) klargestellt. Herr Rechtsanwalt Dominik Kranz erläutert diese Entscheidung in seinem aktuellen Blockbeitrag.

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Recht zur Lüge bei Schwerbehinderung im Bewerbungsgespräch

Das Landesarbeitsgericht Köln hat mit Urteil vom 16.04.2026 (Az.: 6 SLa 574/25) entschieden, dass eine Anfechtung des Arbeitsvertrags wegen Nichtoffenbarung der Schwerbehinderung im Bewerbungsgespräch ausscheidet, da ohne entsprechende Frage keine Offenbarungspflicht besteht und eine (zulässige) Lüge auf eine unzulässige Frage keinen Anfechtungsgrund begründet.

Herr Rechtsanwalt Dominik Kranz erläutert die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Köln in seinem aktuellen Blockbeitrag.

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Kirchenmitgliedschaft darf Voraussetzung für Einstellung sein

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 21.05.2026 (Az.: 8 AZR 194/25 (F)) entschieden, dass Religionsgemeinschaften und die ihnen zugeordneten Einrichtungen als Einstellungsvoraussetzung eine Kirchenzugehörigkeit verlangen können, wenn diese nach der Art der Tätigkeit oder den Umständen ihrer Ausübung angesichts des Ethos der Religionsgemeinschaft eine gerechtfertigte berufliche Anforderung darstellt. Herr Rechtsanwalt Dominik Kranz erläutert die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts in seinem aktuellen Blockbeitrag.

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